Führungskräfte im Austausch

           Gemeinsam neue Perspektiven gewinnen

Die jahrzehntelange Begleitung von Führungskräften hat mir klar gezeigt, dass im offenen Gespräch mit „Kollegen“ aus unterschiedlichen Unternehmen der Erkenntnis-, Möglichkeiten-,  Ideen und Kompetenzzugewinn um ein Vielfaches höher liegt als bei der rein persönlichen Beschäftigung mit Themen, komplexen Fragestellungen oder bevorstehenden Entscheidungen. Der Blick von außen wirkt durch die unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen anregend und schafft neue Perspektiven.  Die Entwicklungen und Veränderungen mit all ihren Herausforderungen finden sowohl individuell als auch in Organisationen laufend statt. Sie bewusst wahrzunehmen, von unterschiedlichen Seiten aus zu beleuchten, sie umfassend zu erkennen, sie aktiv zu gestalten, den Überblick über das Gesamte zu wahren ist Kernaufgabe von Führung. Es gilt in unserer heutigen volatilen Zeit mehr denn je mit erhöhter Wachsamkeit und aus einem klaren Gesamtverständnis heraus das Unternehmen, die Mitarbeiter und sich selbst zu führen und zu steuern.

Der Dreiklang heißt:

•    Das Wesentliche erkennen
•    Das Wesentliche verstehen
•    Das Wesentliche umsetzen

Der Austausch zwischen Führungsverantwortlichen verschiedener Unternehmen ist inspirierend.

Die Gesprächsrunden entwickeln sich bei absoluter Vertraulichkeit zu einem offenen Prozess. Dieser Prozess speist sich aus den eingebrachten Fallbeispielen, Erfahrungen und dem Austausch zu konkreten Fragen der Teilnehmer. Keine Gesprächsgruppe kann deshalb der anderen gleichen.

In der Regel sind die Gespräche nach Runde 3 nicht beendet. Der Austausch unter den Teilnehmenden als geschlossene Gruppe lebt dann selbstorganisiert weiter. Er wird von mir nach Bedarf gerne begleitend unterstützt.

"Führungskräfte im Austausch" kann auch als firmeninterne Veranstaltung angefragt werden.


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